Alle Ergebnisse zu kirchliches Arbeitsrecht
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Ver.di-Chef Frank Bsirske bekräftigt seine Forderung nach Abschaffung des kirchlichen Arbeitsrechtes.
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Kirchenbeschäftigte stellen ihrem Arbeitgeber ein gutes Zeugnis aus. Junge Angestellte sind allerdings schlechter gestellt als ältere Kollegen: Sie haben oft Zeitverträge. Zudem verdienen viele von ihnen nicht mehr genug für eine auskömmliche Rente.
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Die Gewerkschaft ver.di ist mit ihrer Verfassungsbeschwerde gegen das kirchliche Arbeitsrecht gescheitert. Das Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe hat in einem am Mittwoch veröffentlichten Beschluss die Verfassungsbeschwerde gegen ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 2012 zum kirchlichen Arbeitsrecht, den sogenannten "Dritten Weg", als unzulässig verworfen.
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Nach den neuen Regelungen ist auch nach einer Wiederheirat eine Weiterbeschäftigung in einer katholischen Einrichtung möglich.
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Die beiden christlichen Kirchen in Deutschland dürften nicht weiterhin ihren über eine Million Beschäftigten das Streikrecht verweigern, forderte er am Montagabend in Duisburg beim zweiten Kirchlichen Dienstgebertag des bundesweiten Unternehmerverbandes Soziale Dienste und Bildung.
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Die besonderen Rechte kirchlicher Arbeitgeber sorgen immer wieder für Streit. Vor Gericht gewinnen zu oft die Kirchen, kritisiert das Deutsche Institut für Menschenrechte. Es fordert eine bessere Abwägung der Gerichte zugunsten der Beschäftigten.
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Die Diakonie und ver.di forderten zum Abschluss einer Veranstaltungsreihe zur "Rückkehr des Sozialen in die Politik", die soziale Ungleichheit in Deutschland müsse reduziert werden.
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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Kirchliche Arbeitgeber dürfen muslimischen Mitarbeiterinnen das Kopftuch verbieten. Zwei Blicke auf das aktuelle Kopftuch-Urteil.
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Tarifverträge wird die neue Diakonie mit den Gewerkschaften direkt aushandeln.
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Die SPD fordert die Abschaffung von Sonderregelungen für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen.
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